纽约州在2020年5月份签署了一项“纽约州病假法案”，简称NYSSL。该法案强制要求纽约州的所有私营企业（包含非营利机构）的雇主给员工提供带薪的病假，具体的要求取决于企业的雇佣员工的人数以及企业的规模。带薪病假于2021年1月1号正式生效。
- 带薪病假时长
员工的病假时间取决于雇主的规模：
- 哪些情况员工可以使用带薪病假？
- 员工本人生病，受伤，参加治疗，诊断，听取医生建议所采取预防措施等
- 员工的家人生病，受伤，参加治疗，诊断，听取医生建议所采取预防措施等
- 员工如何积累带薪病假？
法律规定，员工每工作30个小时，就可以累计不少于1个小时的病假。举个例子：比如一位员工入职总共工作了4个星期，每星期工作了40个小时，该员工累计可以使用的带薪病假为40乘以4除以30，也就是5.33个小时。
- 雇主是否可以要求员工远程办公或在家办公来代替请病假？
否。雇主不可以要求员工在家办公或远程办公来代替请病假。但是，雇主可以为员工提供在家办公或远程办公的选择。如果员工自愿同意在家办公或远程办公，则将保留员工的累积带薪或无薪病假。
- 员工在使用带薪病假时，是否继续获得病假？
否。根据该法，仅要求计算员工从工作时间所获的休假时间，使用病假时不纳入计算范围。
- 病假是否包括丧亲假？如有家人去世，员工是否可以使用累积病假？
允许使用累积病假的理由不包括丧亲期。但是，雇主必须为有精神或身体疾病、受伤或健康状况的员工提供病假，无论该员工是否已确诊为该等疾病、伤害或健康问题，或需要该等疾病、伤害或健康问题的医疗护理和预防性护理。
- 在雇主有责任提供病假之前，是否有最短受雇期要求？
否。根据法律规定，员工入职时即符合资格累积休假。
- 员工可使用累积病假之前，是否有最短受雇期要求？
员工在使用病假之前，并无最短受雇期要求。但是，除非雇主在日历年年初时预先提供了所需的病假时间，或者有超过法律要求的病假政策，否则员工必须工作满 30 小时，才能累积任何病假。
- 雇佣关系结束时，雇主是否需要为员工未使用的休假支付工资？
除非另有协议或政策（包括雇主本身的书面休假政策）要求，否则根据该法，在雇佣关系结束时，雇主无需就未使用的病假向员工支付工资。与雇主保持持续雇佣关系的季节性员工，在中止雇佣期间保留累积的休假时间。
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